以下是根据您提供的信息整理出的学校教师考勤管理制度框架：
学校教师考勤管理制度
一、上下班时间
- 按照作息时间安排，每天早上7:00到12:00，下午4:00到9:30上班。
- 值日教师提前20分钟到校、班主任提前10分钟到校，科任教师早读前到校。
- 朱老师上午8:50到校，张老师10:30到校，李老师12:00到校，王老师14:00到校。
二、学校实行坐班制
- 每位教师全身心投入教学和学生管理。
- 晚间安排班级学生离校后完成校园清理。
- 学校会控制出校时间在2小时以内，超过后视为旷工。
三、严格考勤
- 登记管理：
- 教师签到后，行政值周于8:30接收签到册，并做好当日考勤记录。
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班级会定期抽查考勤情况，未出满勤者视作旷工。
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超前意识和细节检查：
- 工作超前10分钟即可离开，迟到1分钟不 counted.
- 手机需定时接听震动状态（30秒内视为正常）。
四、请假制度
- 特殊日期安排：
- 取消病假和事假不可的疾病或工作相关的健康问题。
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长期生病者需按政策处理，未完满证明不得请病假。
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特殊情况（直系亲属）：
- 不可直接联系直系亲属参加请假，可先口头请假后补办手续。
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补办时间不超过一天。
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超前到校
- 工作超前5分钟即可离开，迟到1分钟不 counted.
五、绩效考核与奖惩
- 出现缺勤或无考勤，视为旷工。
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缺病出校、迟到早退、婚假产假、丧假重病假等，视情况按绩效工资扣除。
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考勤成绩作为教师绩效考核的重要依据。
六、特殊假学校安排代课
- 处理重大疾病和紧急事务时，可安排代课。
- 医患夫妻及直系亲属因危急情况需单独处理。
- 短期病假（一般不超过5日）由政策扣除绩效工资。
七、超前到校规定
- 工作超前10分钟即可离开，迟到不 counted.
八、考勤统计与抽查
- 每学期（学年）出满勤的教师将在评优晋级等方面优先考虑。
- 未符合要求者无资格。
九、超前到校时间控制
- 上班时间为双休日、寒暑假和节假日，超出后视为旷工。
以上制度将确保考勤管理的公平、规范与高效。具体条款需根据学校政策调整以适应实际需要。
学校教师考勤管理制度框架
一、期末算假与考勤记录
- 期末算假：学校在学期末进行算假工作时，教师需向校长汇报未完成的工作，并按相关规定上报考核积分。未完成工作影响学生课程安排的，由学校提出处理建议。
- 考勤记录：考勤记录由校行政办公室统一发放，包括每天的出勤情况、请假情况和旷工的情况。
二、教师考勤管理制度 1
- 常规考勤制度：
- 每日按学校作息时间上下班。
- 上课时间以学校固定时间为准，迟到早退需按规定处理。
- 请假与考勤记录：
- 医生事假、病假（急诊提供相关证明）、婚丧产假需提前申请，分别按不同标准处理。
- 旷工处理：
- 违反制度，未完成工作或擅自离岗，视为旷工。
- 旷课一节扣绩效考核积分2分；迟到早退超过10分钟的，每次扣5分。
三、教师考勤管理制度 2
- 提前准备：
- 教师需备齐教材和工具，提前安排教学进度。
- 值日校委：按月轮换值日校委，确保定期检查岗位。
- 考勤记录：
- 周末由校行政办公室统计考勤情况，并向教师中心报告。
四、学校活动考勤制度
- 升旗仪式：
- 学校举行升旗仪式时，全体教职员工必须到岗。
- 集体活动与公益劳动：
- 教师需参与集体活动或公益劳动，如有代课情况提前安排。
- 代课未到：
- 已按要求代课但未到的教师，按事假一天扣绩效考核积分0.5分。
五、考勤操作与处理
- 考勤统计：
- 每周统计一次考勤情况，并向校长办公室报告。
- 奖罚政策：
- 出勤不达标或旷工，扣绩效考核积分数，累计达一定标准后视为全勤。
- 违规处理：
- 不合规行为处以相应处罚，包括旷工、迟到早退、代课未到等，视情况自动离职。
六、总结
- 制度整合：期末算假与考勤记录结合，确保未完成工作不影响学生安排。
- 流程清晰：明确请假流程和标准，防止延误。
- 操作规范：制定详细考勤记录和处理政策，确保数据准确和管理有效。
通过以上管理制度，学校将更好地保障教师工作时间，提升工作效率，促进学生的良好学习环境。
