随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入社会，就业问题成为社会关注的焦点。就业协议作为毕业生与用人单位之间签订的具有法律效力的文件，对于保障双方权益具有重要意义。在签订就业协议的过程中，关于盖什么章子的问题常常困扰着毕业生和用人单位。本文将从就业协议的盖章要求、常见章子类型以及盖章注意事项等方面进行探讨，以帮助大家更好地了解就业协议盖章的相关知识。
一、就业协议的盖章要求
1. 协议双方均需加盖公章
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当由当事人签字或者盖章。就业协议作为一种合同，双方当事人均需在协议上签字或盖章，以确认协议内容。其中，用人单位需加盖公章，毕业生则需签字。
2. 公章需合法有效
公章是单位对外行使权利、承担义务的重要凭证，加盖公章的单位必须具备合法的法人资格。在签订就业协议时，双方应确保加盖公章的单位具有合法的法人资格，以免因公章问题引发纠纷。
3. 协议内容需完整
在盖章前，双方应仔细核对协议内容，确保协议内容完整、准确。如有遗漏或错误，应及时修改，以免影响协议的效力。
二、常见章子类型
1. 公章
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公章是单位对外行使权利、承担义务的重要凭证，具有法律效力。在签订就业协议时，用人单位需加盖公章。
2. 人事章
人事章是单位人事部门对外行使权利、承担义务的凭证，主要用于人事管理、招收等方面。部分单位在签订就业协议时，会要求加盖人事章。
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3. 财务章
财务章是单位财务部门对外行使权利、承担义务的凭证，主要用于财务结算、报销等方面。部分单位在签订就业协议时，会要求加盖财务章。
4. 法人章
法人章是单位法定代表人对外行使权利、承担义务的凭证，具有法律效力。在签订就业协议时，部分单位会要求加盖法人章。
三、盖章注意事项
1. 确保公章合法有效
在签订就业协议时，双方应仔细核对公章是否合法有效，以免因公章问题引发纠纷。
2. 核对协议内容
在盖章前，双方应仔细核对协议内容，确保协议内容完整、准确。如有遗漏或错误，应及时修改。
3. 注意盖章顺序
在签订就业协议时，双方应按照约定顺序盖章，以免影响协议的效力。
4. 保留盖章后的协议
在盖章后，双方应妥善保管盖章后的协议，以备不时之需。
在签订就业协议时，关于盖什么章子的问题至关重要。双方应严格按照相关法律法规和单位规定，确保协议的合法性和有效性。在盖章过程中，注意以上事项，以保障双方权益。
