就业协议作为大学生毕业前与用人单位签订的正式文件，对于双方来说都具有重要的法律意义。其中，协议中填写的日期更是关键的一环。正确的日期填写不仅能够确保协议的合法性，还能为后续的就业手续办理提供便利。关于就业协议填什么日期好这一问题，许多毕业生和用人单位都感到困惑。本文将从多个角度分析就业协议的填写日期，帮助大家正确处理这一问题。
我们需要明确就业协议的填写日期应当遵循的原则。就业协议的填写日期应遵循以下原则：
1. 符合实际：协议日期应与实际签订时间相符，不能随意提前或推迟。
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2. 合法有效：协议日期应在法律规定的有效期内，避免因日期问题导致协议无效。
3. 方便办理：协议日期应便于后续的就业手续办理，如报到证、户口迁移等。
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接下来，本文将针对不同情况下的就业协议填写日期进行分析。
一、应届毕业生与用人单位签订就业协议
对于应届毕业生来说，就业协议的填写日期通常有以下几种情况：
1. 签订时间：在毕业生与用人单位达成初步就业意向后，双方应尽快签订就业协议。签订时间应在毕业生毕业前一个月左右，以便为后续的就业手续办理留出充足的时间。
2. 协议日期：协议日期应填写签订当天的日期。例如，若双方于2024年3月15日签订就业协议，则协议日期应填写“2024年3月15日”。
3. 注意事项：在填写协议日期时，应注意日期的准确性，避免因日期错误导致协议无效。
二、毕业生与用人单位签订三方协议
三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。在签订三方协议时，协议日期的填写有以下几点需要注意：
1. 签订时间：三方协议的签订时间通常在毕业生与用人单位达成就业意向后，由学校统一组织进行。签订时间一般在毕业生毕业前一个月左右。
2. 协议日期：协议日期应填写签订当天的日期。例如，若三方于2023年3月15日签订三方协议，则协议日期应填写“2023年3月15日”。
3. 注意事项：在填写协议日期时，三方应确保日期的一致性，避免因日期不一致导致协议无效。
三、毕业生与用人单位签订劳动合同
在毕业生与用人单位签订劳动合同后，原就业协议自动失效。劳动合同的签订日期即为就业协议的终止日期。以下为劳动合同签订日期的填写要点：
1. 签订时间：劳动合同的签订时间应在毕业生与用人单位达成就业意向后，由双方协商确定。签订时间一般在毕业生毕业前一个月左右。
2. 协议日期：劳动合同的签订日期应填写签订当天的日期。例如，若双方于2023年3月15日签订劳动合同，则协议日期应填写“2023年3月15日”。
3. 注意事项：在填写协议日期时，应注意日期的准确性，避免因日期错误导致协议无效。
四、特别情况下的就业协议填写日期
1. 毕业生延迟毕业：若毕业生因特别原因延迟毕业，就业协议的填写日期应相应调整。例如，若毕业生原定于2024年7月毕业，但实际延迟至2024年1月，则就业协议的签订日期应调整为2024年1月。
2. 毕业生提前毕业：若毕业生因特别原因提前毕业，就业协议的填写日期也应相应调整。例如，若毕业生原定于2024年7月毕业，但实际提前至2024年4月，则就业协议的签订日期应调整为2024年4月。
五、总结摘要
就业协议的填写日期对于双方来说至关重要。正确的日期填写不仅能够确保协议的合法性，还能为后续的就业手续办理提供便利。本文从应届毕业生、毕业生与用人单位签订三方协议、签订劳动合同以及特别情况下的就业协议填写日期等方面进行了分析，希望能为大家提供参考。在实际操作中，毕业生和用人单位应充分了解相关法律法规，确保就业协议的填写日期准确无误。
