残疾就业是一个复杂而敏感的话题，涉及到社会、经济、法律等多个层面。在我国，随着残疾人权益保障法律法规的不断完善，残疾就业问题逐渐受到广泛关注。由于种种原因，残疾就业仍然面临诸多挑战。本文将从残疾就业的现状、问题及对策三个方面进行探讨，以期为推动残疾就业提供有益参考。
一、残疾就业的现状
近年来，我国残疾就业取得了显著成效。政府出台了一系列政策措施，鼓励和扶持残疾人就业。例如，实施残疾人按比例就业制度，为残疾人提供就业岗位；加大对残疾人职业培训的投入，提高其就业技能；开展残疾人创业扶持，鼓励残疾人自主创业等。这些举措在一定程度上改善了残疾就业环境，提高了残疾人的就业率。
与健全人相比，残疾人在就业市场上仍然处于劣势地位。一方面，残疾人自身存在生理、心理等方面的障碍，导致其就业竞争力较弱；社会对残疾人的歧视和偏见仍然存在，使得残疾人在求职过程中面临诸多困难。
二、残疾就业存在的问题
1. 残疾人就业观念滞后
部分残疾人及其家庭对就业观念的认识存在误区，认为就业是负担，宁愿依靠政府救济也不愿自食其力。这种观念严重阻碍了残疾人就业的积极性。
2. 残疾人就业技能不足
由于教育资源、培训机会等因素的限制，许多残疾人缺乏必要的就业技能，难以适应市场需求。
3. 社会对残疾人的歧视和偏见
在社会生活中，残疾人仍然面临诸多歧视和偏见，如就业歧视、出行不便等，严重影响了他们的就业机会。
4. 残疾人就业政策落实不到位
成都市机电工程学校人才招聘
虽然政府出台了一系列残疾人就业政策，但在实际执行过程中，部分政策落实不到位，导致政策效果不明显。
三、推动残疾就业的对策
1. 加强残疾人就业观念教育
通过开展宣传教育活动，引导残疾人及其家庭树立正确的就业观念，激发他们的就业积极性。
2. 提高残疾人就业技能
加大对残疾人职业培训的投入，开展针对性强的职业技能培训，提高残疾人的就业竞争力。
3. 消除社会歧视和偏见
加强社会宣传，提高公众对残疾人的认知度和理解度，消除社会歧视和偏见，为残疾人创造公平的就业环境。
4. 完善残疾人就业政策体系
制定更加完善的残疾人就业政策，确保政策落实到位，提高政策效果。
5. 加强残疾人就业服务
建立健全残疾人就业服务体系，为残疾人提供就业咨询、职业介绍、就业培训等服务，帮助他们顺利实现就业。
残疾就业问题是一个长期而艰巨的任务。只有全社会共同努力，才能为残疾人创造一个公平、和谐的就业环境，让他们共享社会发展成果。
