人力资源专业介绍_人力资源专业介绍视频

本文目录清单：

• 1、什么是人力资源管理专业？
• 2、人力资源管理专业是什么？
• 3、人力资源管理专业介绍介绍

什么是人力资源管理专业？

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理知识和能力的工商管理专业人才，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。

主要课程：管理、微观经济、宏观经济、管理信息系统、统计、会计、财务管理、营销、西方经济、经济法、人力资源管理、组织行为、劳动经济。

人力资源管理专业是什么？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。实现企业战略目标是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括制定企业人力资源战略、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全健康管理等。也就是说，企业利用现代管理方法，在规划、组织、指挥、控制、协调等一系列活动中，最终实现企业的发展目标，实现人力资源的获取（选拔）、发展（教育）、维护（留住）和使用（雇佣）。

人力资源管理专业介绍介绍

人力资源管理：是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。

预测组织人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效支付报酬，有效激励，结合组织和个人需求，实现最佳组织绩效的全过程。

学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：

1.人力资源规划；

二、招聘与配置；

培训与发展；

4、绩效管理；

五、薪酬福利管理；

六、劳动关系管理。

解释六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。

定义之一

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）

人力资源：指一定范围内的人的劳动能力总和，或者；是指能够促进整个经济社会发展、智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动员工热情，发挥员工潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。

这些活动主要包括制定企业人力资源战略、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全健康管理等。也就是说，企业利用现代管理方法，在规划、组织、指挥、控制、协调等一系列活动中，最终实现企业的发展目标，实现人力资源的获取（选拔）、发展（教育）、维护（留住）使用（雇佣）。

21世纪是全球化、市场化、信息化和知识主导的世纪。在新的经济条件下，企业人力资源管理必然会发生相应的变化。因此，企业人力资源管理体系将建立在Internet在计算机网络平台上，形成了新的人力资源管理模式。

定义之二

人力资源管理是指利用现代科学方法，合理培训、组织和部署与一定物质资源相结合的人力佳比例，同时适当诱导、控制和协调人们的思想、心理和行为，充分发挥人们的主观主动性，使人才、人才、人员，实现组织目标。

定义之三

人力资源管理是指利用科学的方法协调人与事之间的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜力，充分发挥人的才能，实现组织目标的过程。