大学生就业现状调查报告_211大学生就业现状

2022年，中国高校毕业生首次突破1000万大关，创历史新纪录，毕业生就业受到社会广泛关注。近日，智联招聘发布了《2022年大学生就业研究报告》，显示只有一半的毕业生选择单位就业，自由职业和慢就业比例进一步提高，选择攻读博士学位的硕士生数量增加，博士考试热可能正在上升。

值得注意的是，2022年求职毕业生月薪6295元，比去年下降了6%左右。今年，更多的毕业生愿意在小微企业工作。IT互联网和房地产行业的人气略有下降。

就业压力是选择毕业目的地的第一个原因

在应届毕业生选择下落时考虑的因素中，就业压力占47.6%，其次是专业(36.1%)和经济形势(35.6%)，高校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响较低。可见环境因素对毕业生下落的影响比个人因素更重要。

目前国内疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。我觉得今年求职竞争激烈的应届毕业生比例是61%，比去年高了6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解就业压力。

越来越多的硕士生选择读博，考博热可能正在兴起

具体来说，根据不同学历毕业生的下落，2022年，研究生选择国内继续学习的比例为11%，明显高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍然稀缺，工资水平与其他学历相比具有明显优势，吸引了更多的硕士生参加博士考试；另一方面，这也可能是硕士生暂停就业的选择。值得注意的是，研究生入学考试热是否会逐渐渗透到博士入学考试热中。

双一流大学生比普通大专生更喜欢深造。在毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业和慢就业方面的意愿高于双一流院校。在双一流院校毕业生中，17.6%决心继续在中国学习，4%选择出国深造，比普通本科院校毕业生高出10.9个百分点和3个百分点.1个百分点。可以看出，双一流大学毕业生愿意继续在已经占据优势的大学和成绩中加分，以时间成本换取更大的就业竞争力。

2022年求职毕业生月薪6295元，比去年下降了6%左右

由于经济环境等外部因素的影响，55%的毕业生降低了预期，只有27.2%的毕业生提高了预期。65%的毕业生就业预期受到求职竞争的影响

2022年毕业生平均月薪6295元，比去年的6711元下降了6%左右。其中，期望月薪在4000元以下的12.8%，高于2021年的8.9%；期望月薪在6000元以上的44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均水平还是分段工资来看，本届毕业生降低月薪预期都是普遍的，这也表明毕业生愿意降低工资要求以适应就业市场。

求稳心态不断增强，毕业生对国企的热情不断上升

对于偏好的就业企业类型，国有企业仍然是毕业生的首选，占44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的比例为17.4%，继续低于2021年的19%。国有企业的热度和公开考试的热度上升，民营企业的热度下降，共同反映了毕业生在选择工作时寻求稳定的心态。此外，这也可能与疫情过后国有企业向大学生扩招有关。

但记者也注意到，今年更多的毕业生愿意在小微企业工作。本届毕业生中，45.1%青睐500-999人的中型企业，占比最高，高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择也在增加。2022年选择微企业和小企业的毕业生占3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这是就业压力加大下的务实选择，与预期月薪下降一致。这也是小微企业储备新生力量的好时机。随着政府对小微企业的不断救助，疫情冲击后的小微企业也将获得更多的年轻人才。

技术岗位是理工科毕业生的首选，文科毕业生仍然喜欢职能岗位

2022届毕业生期望IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业就业比例分别为24.1%和8.8%，比去年下降了1.3和2.1个百分点。随着互联网和房地产行业自去年以来发展放缓，招聘规模增长放缓或收缩，毕业生也应调整就业预期，减少对这两个行业的选择。

毕业生的期望岗位与他们的专业密切相关。25.8%的理科毕业生，27.7%的医科毕业生，42.6%的工科毕业生倾向于技术岗位。与2021年类似，行政/物流/秘书是文科生的重点选择，32%的语言专业毕业生和29.6%的人文毕业生期望从事行政/物流/秘书工作。财务/审计/税务是经济管理人才的首选，占35.3%。

小南建议，随着毕业季的临近，应届毕业生应在合理求职计划的指导下，通过可视化求职获得更多的就业机会。大学生也应积极寻求实习岗位，提前准备求职，提高实际工作价值，探索机会。