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最近，许多学生正在咨询我们学校成都市护士薪酬结构分析事实上，提出这个问题是非常现实的。毕竟，现在的生活压力很大，责任重大。四川龙泉驿卫校将为您做一个简要介绍，希望能对您有所帮助。然而，每个地方的具体工资是不同的。这仍然取决于您的具体工作单位。请不要一概而论。
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1、 薪酬结构：1。护士的薪酬结构为：工资=基本工资+考核工资+业务奖金。2、基本工资和考核工资由公司与护士签订劳动合同时确定。3、四手护士的业务奖金与护士与医生合作的产值挂钩。业务奖金=合作产值0.015综合系数工龄系数。A、 护士合作产值是指当月护士与医生合作产生的门诊收入（包括优惠部分）。B、 综合系数是指四手配合的标准、默契、熟练程度和工作积极性，由护士长和配合医生在每月月末共同评估确定。（见附表1）4。前台护士的业务奖金与门诊总产值直接挂钩。业务奖金=门诊现金产值/医生人数0.018综合能力系数服务年限系数。A、 医生人数是指门诊所有在职医生的总人数，兼职医生的总人数为0.5（如果未来有较大变化，将进行调整）。B、 综合能力系数是前台员工的综合服务能力，由前台主管和门诊经理评估确定。（见附表二）
2、 工龄系数：工龄系数根据护士在天使中的工作时间确定：1。所有新四手护士第一年的工龄系数均为0.9。2、连续在天使口腔工作一年的四名手护士的工龄系数为1。3、连续两年在天使口腔工作的四名手护士的工龄系数为1.1。4、连续在天使口腔工作四年的四名手护士的工龄系数为1.2。5、连续六年在天使口腔工作的四名手护士的工龄系数为1.3。
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以上是四川龙泉驿卫校我相信同学们也对成都护士的薪酬结构有所了解。如果你想在这个行业发展和深造，你应该抓住机会报读四川省龙泉驿卫校！我相信在学校的专业培训下，考生可以创造自己的世界！
